美食凝聚力

发布时间：2014-01-15 09:55:00作者：济南ok138cn太阳集团

　　曾经读过谷歌公司的一则逸闻。在谷歌公司，几乎每年获得明星员工的人，不是谢尔盖，也不是技术工程师，而是一名叫艾尔斯的普通员工，他不会编程，也不会经营，只是谷歌公司的一名厨师，是谷歌公司创立初期用高薪请来为员工做可口免费午餐。谢尔盖承诺，如果做得好，可以得到公司的股份，艾尔斯尽可能地为员工烹饪美食。后来谷歌公司做了一份调查，请员工们列出谷歌让人留恋的的原因，排在第一位的不是高收入也不是光明的职业生涯，而是艾尔斯做的美食。

　　每次考评公司食堂时，都会遇到这样的情况，有的考评小组成员在完成考评程序后，再晚也要回自己的分公司吃午饭，并很自豪的解释说，今天公司做的拿手菜，很好吃，一定要回去吃。我们也曾做过一个调查，请职工们说说自己食堂的特色菜，他们如数家珍的说给我们很多。例如一公司轻化厂食堂的蒜香排骨、小鸭厂食堂的红烧肉;二公司食堂的水煮肉片;四公司食堂的煎包和炸鳕鱼;五公司开发区食堂的糖醋里脊和酱牛肉;浆水泉公司食堂的糖醋鲅鱼和把子肉;莲花山公司的鱼香肉丝和酱猪蹄，机关食堂的风干鱼和香酥鸡腿;工程公司食堂的炸松肉和蒜泥白肉;东新厂食堂的瓦块鱼和鱼香肉丝。看着这些美食，我们不难理解职工们说特色菜时美滋滋的表情和那些考评小组成员“一定要回去吃”的坚定。

　　其实，和谷歌公司一样，当我们把职工的工作餐作为一种“文化”去经营，让它成为职工心中的念想时，那种最原始的愉悦和依赖情感自发而生，最后变成了名副其实的凝聚力。